Flisa desarrolla anualmente un plan de formación acorde con el continuo progreso técnico de las lavanderías, las nuevas tecnologías y la innovación en maquinaria. Su fin es cualificar y/o actualizar los conocimientos de los trabajadores, invirtiendo en capital intelectual.
El reciclaje profesional de la plantilla, que cuenta con un presupuesto anual de más de 200.000 euros, convierte a Flisa en una empresa cada vez más ágil, globalizada y competitiva, valores que repercuten directamente en la calidad ante el cliente.
La apuesta por la formación de Flisa se evidencia en el incremento progresivo de horas de formación que destina a sus empleados que, en el último año, han aumentado en un 80%. Además, el número de empleados que han recibido formación también ha aumentado un 75% con respecto al año 2010, con más de 1.800 trabajadores/as formados.

El tiempo, la distancia, la dedicación y los hábitos de estudio, así como la conciliación de la vida laboral y personal con la formación, fueron barreras superadas gracias a un catalogo formativo con más de 180 cursos que incluye:

• Formación presencial, con el docente en un aula.
• Blended learning, donde se intercambian tiempos de formación presencial con formación on-line.
• Formato e-learning, que soluciona el problema del tiempo y en muchos casos la distancia, al destacar como principal ventaja su flexibilidad.
• Outdoor, que aporta innovadora formación empresarial y gestión del talento fuera del entorno laboral en espacios naturales, culturales o de ocio.